El Interim Management Business Institute, mitbegründet von EPUNTO Interim Managementhat eine der umfassendsten internationalen Studien veröffentlicht, die jemals zu Übergangsmanagement-Dienstleistungen durchgeführt wurden. Unternehmen aus dem internationalen Netzwerk «Globalise – Die globale Interim-Management-Gruppe» und «Senior Management Worldwide (SMW), zusammen mit der EIM-Unternehmensgruppe.
Madrid, 19. September 2022
Bei der "Erste internationale Studie zum Interimsmanagement" Vierzig der größten Interim-Management-Firmen aus 50 Ländern in Europa, Amerika, Asien und Ozeanien nahmen teil. Im Folgenden präsentieren wir einige der wichtigsten Daten zur internationalen Vergabe von Übergangsmanagement-Dienstleistungen.
Annahme und Konsolidierung des Interimsmanagements:
67,35 % der befragten Unternehmensführer sind der Ansicht, dass Interim-Management-Dienstleistungen in ihrem Land positiv bewertet werden. 48,98 % glauben, dass der Sektor gut etabliert ist.
Unternehmensgröße, die Interim-Management-Dienstleistungen in Anspruch nimmt:
Laut der zuvor erwähnten Studie werden von je 100 Neueinstellungen 32,63 von Unternehmen mit 501 bis 1.000 Mitarbeitern angefordert, 28,82 von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern, 26,41 von Unternehmen mit 100 bis 500 Mitarbeitern und 12,14 von Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern.
Von welchen Managementpositionen werden Interim-Management-Dienstleistungen in Auftrag gegeben?
60,56 % der Einstellungen erfolgen durch die Geschäftsleitung (39,80 %) oder die Personalabteilung (20,76 %). Es folgen der Vorstand (13,67 %), die Finanzabteilung (6,94 %), die operative Abteilung (5,76 %) und der Länderchef (5,31 %). Lediglich 0,30 % der Einstellungen im Bereich Informationsmanagement erfolgen durch die Marketing- und Kommunikationsabteilung, und 7,46 % durch andere Abteilungen oder verbundene Unternehmen.
Häufige Gründe für die Inanspruchnahme von Interim-Management-Dienstleistungen:
95,92 % der befragten Führungskräfte gaben Change-Management und allgemeine oder spezifische Managementfunktionen als Hauptgründe für die Beauftragung von Interim-Management-Dienstleistern an. Darauf folgten Restrukturierung und Sanierung von Unternehmen oder Geschäftsbereichen, Supply-Chain-Management und Beschaffung (93,88 %). An dritter Stelle stand die temporäre Vertretung einer Führungskraft zur Leitung von Sonderprojekten (91,84 %) sowie Kostenprüfung und -reduzierung (91,84 %). Weniger häufig wurden Interim-Management-Dienstleistungen in den Bereichen Führungskräfteüberwachung (51,02 %) und Einführung oder Stärkung neuer Produkte und Dienstleistungen (55,10 %) in Anspruch genommen.
Die gefragtesten Positionen für Interim-Management-Dienstleistungen:
Die gefragteste Position ist die des Finanzvorstands (CFO) (95,92 %). Es folgen Chief Operating Officers (COO) (89,80 %), CEOs (87,76 %), Personalleiter (77,55 %), Projektleiter (73,47 %), CTOs/CIOs/IT-Leiter (65,31 %) und Einkaufsleiter (55,10 %). Die Position des Kommunikationsleiters wird von Kunden von Interim-Management-Firmen am seltensten nachgefragt (12,24 %). Von 100 Interim-Managern sind 21,27 CFOs, 16,14 CEOs, 15,90 Operationsleiter und 10,73 % Personalleiter.
