In letzter Zeit ist viel über Interimsmanagement oder flexibles Management gesprochen worden, und es herrscht große Unwissenheit darüber, was diese Dienstleistung eigentlich ist und wie sie funktioniert.
Interim Management ist eine Dienstleistung, die Unternehmen durch Manager mit umfassender Erfahrung angeboten wird, um einen bestimmten Bedarf oder ein Projekt abzudecken oder eine Phase des Übergangs, der Veränderung oder der Weiterentwicklung in einer Organisation für einen bestimmten Zeitraum zu managen.
Es gibt Unternehmen auf dem Markt, die sich ausschließlich auf die Bereitstellung dieser Interim-Management-Dienstleistungen spezialisiert haben und sich darauf konzentrieren. Dies beinhaltet Garantien sowohl für die Kundenunternehmen als auch für die Manager selbst.
Die Führungskraft muss eine erfahrene Fachkraft mit über 18 Jahren nachweisbarer Berufserfahrung im Management oder einem spezifischen Fachgebiet sein. Die durchschnittliche Dauer dieser Dienstleistung liegt zwischen 6 Monaten und 2 Jahren. Ziel der Dienstleistung ist es, spezifische Bedürfnisse oder Situationen von Organisationen zu adressieren, wie beispielsweise die vorübergehende Besetzung einer Führungsposition, die Begleitung von Organisationsveränderungen, die Entwicklung neuer Geschäftsfelder oder die Expansion in neue Märkte, die Steuerung des Unternehmenswachstums sowie die Konsolidierung und Professionalisierung eines Startups.
Arbeiten wie Interimsmanager Es unterscheidet sich grundlegend von einer Festanstellung in einem Unternehmen. Wie der Name schon sagt, handelt es sich um ein „zeitlich befristetes“ Arbeitsverhältnis mit den damit verbundenen Vorteilen. Interim Manager werden, Neben der notwendigen Erfahrung, dem Fachwissen und dem gesunden Menschenverstand sind persönliche Werte wie Verantwortungsbewusstsein, Effizienz, Objektivität, Engagement, Aufrichtigkeit, Empathie und die Fähigkeit, den Kunden zu verstehen, unerlässlich. Diese Werte sind der Schlüssel zum Erfolg bei dieser Art von Dienstleistung.
Die Beliebtheit von Interim-Management-Dienstleistungen nimmt stetig zu. Sie bieten Führungskräften, die ihr Unternehmen verlassen haben, einerseits eine neue berufliche Chance, ihre Erfahrung und ihr Wissen einzubringen, andererseits profitieren die Kundenunternehmen von den erzielten positiven Ergebnissen. Zahlreiche Unternehmen haben diese Dienstleistungen bereits erfolgreich in Anspruch genommen, und die Zahl der Folgeaufträge steigt.
Interim-Management-Leistungen werden von einem Team qualifizierter Fachkräfte erbracht, die sich nahtlos in Unternehmen integrieren, innovative Lösungen entwickeln und diese schnell und effektiv implementieren. Da diese Fachkräfte nicht zum Unternehmen gehören, bieten sie eine neue Perspektive und bringen Objektivität, einen neuen Ansatz und Effizienz in die Problemlösung ein.
Die Beziehungen zwischen dem beauftragenden Unternehmen, dem Unternehmen, das die Interimsmanagement-Dienstleistung erbringt, und dem Manager basieren auf vertraglichen Beziehungen kommerzieller Natur.
Interim-Manager sind zweifellos eine hervorragende Lösung in schwierigen Situationen und bieten eine strategischer Vorteil bei neuen Problemen oder solchen, für die das Unternehmen keinen Experten hat, der deren erfolgreiche Bewältigung garantieren kann.
Der Kostenaspekt des Services ist für das Unternehmen ein Vorteil, da es sich nicht um Gemeinkosten handelt. Das Honorar wird im Voraus vereinbart und basiert auf Faktoren wie der Komplexität der Arbeit, dem erforderlichen Erfahrungsstand und der Dauer des Services. Dadurch sind die Kosten für das Unternehmen klar definiert. Die Zahlung erfolgt monatlich per Rechnung und ausschließlich für die geleistete Arbeitszeit: Urlaub, Freistellung, Schulungen etc. werden nicht vergütet.
Die Rentabilität und der Return on Investment (ROI) von Interim-Management-Dienstleistungen für Unternehmen sind erwiesen. Der ROI ist klar und messbar. Der von den Managern generierte Mehrwert ist signifikant, und die Kundenerwartungen werden deutlich übertroffen, wie Zufriedenheitsumfragen nach Abschluss der Dienstleistungen belegen. Ein Interim-Manager konzentriert sich zu 100 % auf die festgelegten Ziele und Erwartungen, garantiert Ergebnisse und zeichnet sich durch hohe Produktivität und starkes Engagement aus. Die mit dieser Dienstleistung erzielten Einsparungen übersteigen die Kosten um ein Vielfaches. Hinzu kommt der Vorteil, dass die Kosten nur vorübergehend anfallen, während die Einsparungen dem Unternehmen dauerhaft zugutekommen.
Die Tatsache, dass es sich um eine Dienstleistung externer Experten handelt, ermöglicht eine schnelle Integration und eine reibungslose, umfassende Zusammenarbeit mit dem restlichen Management des Unternehmens. Dieses sieht ihn nicht als Konkurrenten, sondern als jemanden, der hilft und mitwirkt. Durch seine externe Perspektive wird er zu einem wichtigen Treiber des Wandels und gibt dem Unternehmen neue Energie.
Zu den weiteren Vorteilen dieser Dienstleistungen für Kunden zählt die ständige Kommunikation zwischen den Vertretern des Interim-Management-Unternehmens und dem Management des beauftragenden Unternehmens, um auftretende Probleme schnell zu lösen. Diese enge Zusammenarbeit ermöglicht Anpassungen der Dienstleistungen, die Behebung von Problemen, die die Leistung der Führungskraft beeinträchtigen, oder sogar den kostenlosen Austausch der Führungskraft für den Kunden.
Die Vorteile, die diese professionelle Vorgehensweise Unternehmen bringt, sind daher offensichtlich, und genau das erzeugt den Aufschwung und das Wachstum in unserem Land.