Stellen Sie sich Interimsmanagement wie ein Schweizer Taschenmesser vor: nützlich, vielseitig und anpassungsfähig an unterschiedlichste Situationen. Während ein einfaches Messer nur ein oder zwei Klingen hat, kann ein Schweizer Taschenmesser von einem Korkenzieher bis zu einer Holzsäge alles beinhalten. Genau diese Vielseitigkeit und Flexibilität suchen moderne Unternehmen bei der Auswahl von Führungskräften.
Im heutigen Geschäftsumfeld ist eine Festanstellung (traditionell, Vollzeit usw.) weder ausreichend noch zukunftsfähig. Der rasante technologische Fortschritt, die zunehmende Verbreitung von hybriden und ortsunabhängigen Arbeitsmodellen sowie der Bedarf an Spezialisierung in Schlüsselbereichen wie der künstlichen Intelligenz haben den Arbeitsmarkt grundlegend verändert. Laut aktuellen Daten von Fiverr betrachten über 80 % der Unternehmen Freelancer als unverzichtbare Quelle für Fachkräfte. Dies unterstreicht den Bedarf an bedarfsgerechten Kompetenzen, die genau dann verfügbar sind, wenn sie gebraucht werden.
Innerhalb dieses Ökosystems Interimsmanagement hat sich als wichtiges strategisches Instrument zur Bewältigung geschäftlicher Herausforderungen etabliert. Im Rahmen von Valtus AllianzBei Epunto Interim Management in Spanien haben wir ein signifikantes Wachstum dieser Modalität beobachtet, die sich mittlerweile als grundlegende Ressource für Unternehmen jeder Größe etabliert hat.
Der Interim-Management-Markt in Europa
Die neuesten Ergebnisse der jährlichen Umfrage von HERZ Das internationale Netzwerk der Interim-Manager-Verbände INIMASie beleuchten den aktuellen Stand des Interim-Managements in Europa. In Zusammenarbeit mit Mitgliedsorganisationen wie beispielsweise Reseau-Alumni AE-CMT | Anciens Elèves du Certificat de Management de Transition de Dauphine | IFMT in Frankreich, DDIM eV – Dachgesellschaft Deutsches Interim Management in Deutschland, AIM | Verband Interim Management Portugal in Portugal, und Spanischer Verband für Interimsmanagement (AIME) In Spanien und anderen Ländern wurden unter anderem wichtige Trends identifiziert:
- Profil des europäischen InterimsmanagersDer durchschnittliche Berufstätige ist ein Mann zwischen 50 und 60 Jahren mit 5 bis 12 Jahren Berufserfahrung in diesem Bereich. Spanien, obwohl mit durchschnittlich 5,2 Jahren Berufserfahrung noch ein Entwicklungsmarkt, holt im Vergleich zu etablierten Märkten wie der Schweiz (12,4 Jahre) und Großbritannien (11,4 Jahre) rasant auf.
- Erhöhte Beteiligung von FrauenObwohl Frauen einen wachsenden Anteil ausmachen, ist ihr Anteil in Europa weiterhin gering (durchschnittlich 14 %). Polen (30 %), Frankreich (20 %) und das Vereinigte Königreich (20 %) führen diese Entwicklung an, während Spanien mit 5 % das Schlusslicht bildet. Dies verdeutlicht den Bedarf an inklusiveren Strategien und gezielten Bemühungen zur Förderung von Diversität in Interimspositionen – ein Anliegen, das wir bei Epunto sehr schätzen.
- Hoher Einsatz von InterimsmanagernIm Jahr 2024 erreichte der durchschnittliche Einsatz von Interim Managern in Europa 69 %, wobei Länder wie Italien (85 %) und die Schweiz (70 %) herausragten. Spanien mit 54 % hat noch erhebliches Wachstumspotenzial. Diese Zahl spiegelt nicht nur die durchschnittliche Größe unserer Unternehmen wider, die überwiegend Familienunternehmen sind, sondern auch das wachsende Vertrauen in Interim Management als Lösung für komplexe Herausforderungen.
Spanien: Ein sich entwickelnder Markt
In Spanien erweist sich Interimsmanagement als unverzichtbare Lösung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die sich an ein dynamisches Wirtschaftsumfeld anpassen wollen. Teilzeitbeschäftigung, die in Märkten wie Spanien (38 %) weit verbreitet ist, ermöglicht es Unternehmen, auf hochqualifizierte Experten zuzugreifen, ohne die vollen Kosten einer Festanstellung tragen zu müssen.
Bei Epunto Interim Management, wie diejenigen, die für Spanien und Portugal verantwortlich sind in Valtus AllianzWir haben daran gearbeitet, diesen Ansatz Unternehmen zugänglich zu machen, die kritische Prozesse bewältigen müssen: Restrukturierung, Digitalisierung oder internationale Expansion. Unser Ziel ist es, den Mehrwert eines agilen und flexiblen Ansatzes in einem Markt aufzuzeigen, der zunehmend Spezialisierung verlangt.
Die gefragtesten Branchen und Rollen
Interim-Management ist besonders relevant in Branchen wie der Fertigungsindustrie, der IT, der Automobilindustrie und dem Gesundheitswesen. Auffällig ist die hohe Vertretung in Führungspositionen: 60 % der Interim-Positionen in Europa sind auf Managementebene angesiedelt, und Spanien bildet hier keine Ausnahme. Diese Zahl unterstreicht die Fähigkeit von Interim-Managern, aufgrund ihrer Erfahrung Führungsstärke zu beweisen und vom ersten Tag an Mehrwert zu schaffen.
Letzte Überlegung
Interimsmanagement gilt als wichtiges Instrument für europäische Unternehmen, die sich an ein sich wandelndes und wettbewerbsintensives Umfeld anpassen wollen. In Spanien sind zwar Fortschritte erkennbar, die statistischen Unterschiede zum übrigen Europa jedoch signifikant.
- Während Länder wie die Schweiz und Großbritannien etablierte Märkte mit durchschnittlich mehr als zehn Jahren Erfahrung im Interim-Management haben, kommt Spanien kaum auf 5,2 Jahre.
- Der Einsatz von Interimsmanagern in Spanien (54 %) ist deutlich geringer als in Ländern wie Italien (85 %) oder Deutschland (70 %).
- Der geringe Frauenanteil (5 %) auf dem spanischen Zeitarbeitsmarkt steht im Gegensatz zu den 20-30 % in entwickelteren Märkten.
Diese Zahlen verdeutlichen das enorme Potenzial des Interim-Managements in Spanien und zeigen gleichzeitig den Weg in die Zukunft auf. Epunto Interim Management setzt sich in Zusammenarbeit mit dem Valtus Alliance Netzwerk weiterhin dafür ein, diesen Wandel voranzutreiben und innovative, hochwertige Lösungen anzubieten, die das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit spanischer Unternehmen fördern.
Interimsmanagement ist nicht nur ein Instrument für die Gegenwart; es ist eine strategische Investition in den Aufbau der Zukunft der Unternehmensstruktur in Spanien und Europa.
Quellen: Die Daten stammen aus dem INIMA-Jahresbericht und wurden bis Ende 2024 aktualisiert.