Erfahrung, Wissen, Fähigkeiten, Reife, Belastbarkeit, ein solides Netzwerk an Kontakten und berufliche Werdegänge voller Lernen und Erfahrung – dies ist der wertvolle Beitrag, den erfahrene Fachkräfte in eine zunehmend alternde und aktive Gesellschaft einbringen.
Madrid, 4. Dezember 2024
Gefangen im technologischen Wirbelwind des ersten Viertels des 21. Jahrhunderts und mitten im digitalen Wandel, stehen westliche Gesellschaften vor der Herausforderung einer rapide sinkenden Geburtenrate und einer alternden Bevölkerung. Im Zentrum dieses soziokulturellen und wirtschaftlichen Umbruchs stehen erfahrene Fachkräfte, die trotz ihres fortgeschrittenen Alters noch immer ihr Bestes geben können. Für uns im Personalwesen und Management ist klar, dass ältere Talente zu einem Schlüsselfaktor für die Belegschaft werden. Sie sind sogar unerlässlich für den Erhalt der Produktivität jeder westlichen Volkswirtschaft und die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Unternehmen. Ein Beispiel hierfür: In den letzten zehn Jahren ist der Anteil der Erwerbstätigen über 55 Jahre um sieben Prozentpunkte gestiegen und stellt nun 15 % aller aktiv auf Jobsuche befindlichen Fachkräfte dar.
El Wirtschafts- und Sozialrat von Kastilien und León und Allgemeine Stiftung der Universität Salamanca Sie haben die Studie „Ökonomie der Langlebigkeit in Kastilien und León“ auf Grundlage des 2021 von Oxford Economics veröffentlichten Berichts erstellt: „Eine Untersuchung der Ökonomie der Langlebigkeit in Spanien“Laut dieser Studie ist der Anteil der Bevölkerung über 50 Jahre in den letzten zehn Jahren von 39 % auf 44 % gestiegen. Diese Daten lassen sich weitgehend auf das übrige Spanien übertragen. Weitere interessante Ergebnisse der Studie betreffen die Beschäftigungsquote nach Altersgruppen. Arbeitnehmer über 65 Jahre stellen den größten Anteil der Führungskräfte (12 %) sowie der Wissenschaftler und Intellektuellen (23 %) und bekleiden damit die am höchsten qualifizierten Positionen auf dem Arbeitsmarkt. Bei den 55- bis 59-Jährigen liegt der Anteil der Führungskräfte mit 4 % an zweiter Stelle.
Angesichts dieser Daten und anderer Erkenntnisse aus zahlreichen Studien der letzten Jahre, wie beispielsweise der „Weißbuch zum Thema Führungskräfte“ Erstellt von den Stiftungen WESEN Und ADECO ist wie viele andere der Ansicht, dass es an der Zeit sei, die gefürchtete umgekehrte Bevölkerungspyramide als Chance zu begreifen.
Jenseits der Arbeitswelt und des oberen Managements, angeführt von Interim-ManagementIm Zusammenhang mit der sogenannten „Langlebigkeitsökonomie“ und ihren vielen positiven Aspekten werden soziale und wirtschaftliche Projekte entwickelt. Es liegt auf der Hand, dass die gestiegene Lebenserwartung und die verbesserte Gesundheit den Konsum direkt beeinflussen. Und zwar nicht nur den Freizeitkonsum, von dem insbesondere alle vom Tourismus abhängigen Sektoren profitieren, sondern den Konsum in allen Wirtschaftsbereichen. Ältere Fachkräfte stellen als produktives Kapital einen soliden Wachstumsfaktor für die Wirtschaft eines jeden Landes dar. Es ist unerlässlich, dass die öffentliche Verwaltung diese Situation sehr ernst nimmt und Maßnahmen fördert, die darauf abzielen, die Vorteile dieser eindeutig unumkehrbaren Entwicklung zu maximieren. Laut aktuellen Daten… Internationales Zentrum für Altern Laut CENIE wird die Zahl der über 50-Jährigen bis 2050 voraussichtlich 23 Millionen Menschen übersteigen, was der Hälfte der spanischen Bevölkerung entspricht.