Am Mittwoch, dem 17. Oktober, nahm unser geschäftsführender Gesellschafter Patricio Gil Olmedo persönlich an der interessanten und notwendigen Podiumsdiskussion zum Thema Führungskräfteentwicklung teil, die von [Name der Organisation/des Veranstalters] organisiert wurde. IWF Business School und 40Plus-Vereinigung und in denen freundschaftliche Organisationen wie zum Beispiel Savian-Generation.
Eine Veranstaltung, bei der Experten aus dem sozialen und wirtschaftlichen Bereich die Realitäten dieses wichtigen und wertvollen gesellschaftlichen Segments präsentierten: hochqualifizierte Fachkräfte. Das Expertengremium, bestehend aus Fachleuten der einflussreichsten spanischen Unternehmen und Organisationen, beleuchtete die Chancen, die diese hochqualifizierten Talente für die Bewältigung der Herausforderungen einer zunehmend komplexen Welt mit ihren vielfältigen Lösungsansätzen bieten.
Die Gesichter der Spiegelung
Die Veranstaltung brachte namhafte Fachleute aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichen Herangehensweisen zusammen, die wir im Folgenden näher erläutern:
- María José ValdiviesoGründungspartner von Plus40net
- Miguel LópezConsulting Partner bei Plus40net
- José Ignacio CasasGründungspartner von Jomial Research & Consultants
- Angela Gorostizu, Beratungsdirektor bei Master Value People Spanien
- Juan Carlos DelrieuDirektor für strategische Planung bei AEB
- Francisco MesoneroGeneraldirektor der Adecco Foundation & CSR bei der Adecco Group Iberia und Lateinamerika
- Alicia Coronil Jónsson, Direktor der Wirtschaftsabteilung des Business Circle
- Manuel Naharro Arteche, Projektmanager der SAVIA-Plattform
- Marian Aredes PoloPersonalleiter bei GT Motive
- "don Meme" VegaRedner und ehemaliger Manager von Inditex, Banco Santander und Hewlett-Packard
- Makelloses AragonExperte für Unternehmensstrategie, Marketing und Vertrieb, Berater und Coach
Kernaussagen in Tweets
Ab 40 Jahren – und sogar bis 50, wenn viele heutzutage noch als jung gelten – steigen die Arbeitslosenzahlen. Warum zögern Unternehmen, diese Generationen einzustellen? #unsichtbaresTalentIMF @Plus40Net
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 11 Oktober 2018
Es betrübt mich, dass es keine langfristige Vision gibt. In Spanien gibt es unzählige Kleinstunternehmen, und der Staat muss bei der Umsetzung der Einstellungspolitik eine entscheidende Rolle spielen. Ab 2024, wenn die Babyboomer in Rente gehen, werden wir vor einem Problem stehen. @CoronilAlicia #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/iGrfvkNQ6V
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
„Wenn Fähigkeiten messbar wären, gäbe es diese Voreingenommenheit nicht. Viele Unternehmen rühmen sich ihrer demografischen Zusammensetzung mit einem sehr niedrigen Durchschnittsalter, sodass wir einerseits über Stereotypen sprechen und andererseits über Unternehmen, die das Alter als Unterscheidungsmerkmal nutzen.“ #unsichtbaresTalentIMF
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
Gründe, warum wir nicht eingestellt werden: Wir sind zu teuer. Wir sind unmotiviert. Wir kommen mit Technologie nicht gut zurecht.
68 % wären bereit, Gehaltseinbußen hinzunehmen, um weniger zu arbeiten. Unternehmen sollten Anreize bieten, wie sie es bereits bei Millennials tun. @JesusVega_ #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/tbBSbqCwI1— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
@NaharroManuel Soziokulturell ist es ganz anders, wenn wir einen Senior fragen, der eine Arbeitsstelle gefunden hat in @Savia_RRHH Sie sollten nicht darüber reden; normalerweise tun sie es auch nicht. In den USA zum Beispiel sind sie stolz darauf; hier wollen wir uns nicht bloßstellen. Wir müssen etwas bewegen. #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/WYxmbC3XZU
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
Das Publikum fragt: Gibt es staatliche Maßnahmen, die die Einstellung ungenutzter Talente fördern sollen? @mjosevaldivieso sagt von @Plus40Net Sie führen Gespräche mit Institutionen, stehen noch ganz am Anfang, hoffen aber, dass daraus Initiativen entstehen werden. #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/vSSP7yjdhu
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
Hören @JesusVega_ Zum Thema Talent: „Unser Land kann es sich nicht leisten, auf erfahrene Talente zu verzichten“ – Veranstaltung organisiert von @Plus40Net en @IMFFORMACION #UnsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/sJ54mZSrME
—Marian Corral (@mariancorral) 17 Oktober 2018
„Es gibt Vorurteile gegenüber älteren Menschen, dass sie digital ungebildet seien, nicht lernen würden und Schwierigkeiten hätten. Wir können all dem mit realen Daten widersprechen, wie Sie im Buch nachlesen können.“ #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/qYsuw9NUu1
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
„Während der Krise waren die Auswirkungen in allen Altersgruppen gleich. Das Beschäftigungswachstum war in den letzten zwei Jahren bei den über 45-Jährigen höher, was uns etwas Hoffnung gibt; dennoch bleibt es ein gefährdetes Segment mit Langzeitarbeitslosigkeit.“ #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/RoF3Iej7qz
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
„Letztendlich kommt es nicht nur auf die Personalabteilung an, sondern auch auf den CEO und den Vorstand. Im Tourismus beispielsweise versteht und verkauft niemand ein Produkt besser als leitende Angestellte, wenn der Kunde hochrangig ist.“ @Pacomesonero #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/WRZ3iZ3xZ4
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
@CoronilAlicia Ich bin halb Isländerin. In Island versteht man seit 40 Jahren, dass der Ruhestand nicht das Ende des gesellschaftlichen Engagements bedeutet. Die Menschen lassen sich weiterbilden und übernehmen eine andere Aufgabe. Hier ist das nicht üblich. Wir haben zwar das Recht und die Möglichkeit dazu. #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/KvxYsrv1l9
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
Wir müssen in der Lage sein, an Projekten zu arbeiten, Mentoring anzubieten und die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Es geht nicht nur um die Zusammenarbeit mit Führungskräften; wir müssen mit Unternehmen zusammenarbeiten und sie zu einer klaren Kommunikation anregen. Wir haben noch viele weitere Rückmeldungen zu den Maßnahmen… #rsc dass #hr @NaharroManuel #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/LUxZDXdiPY
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
„Spaniens demografische Situation ist tragisch. Wir haben keine Kinder, keine Geburtenrate, die die Bevölkerungszahl erneuern könnte. Wir drängen Fachkräfte aus der Wirtschaft, ohne Lösungen anzubieten. Es ist wirklich dramatisch.“ @JesusVega_ #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/SgPlsvrzfm
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
„Spanien verschwendet Zeit. Die Debatten über die Renten dauern an, aber der regulatorische Rahmen bleibt unverändert. Es müssen politische Maßnahmen entwickelt werden, die es den Menschen ermöglichen, ihre Rentenansprüche zu behalten und gleichzeitig ein Einkommen aus einer anderen Erwerbstätigkeit zu erzielen, wie es in den nordischen Ländern üblich ist.“ @CoronilAlicia #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/cUCDo22HSE
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
Das Unternehmen braucht die besten Talente aus den eigenen Reihen. Deshalb investiere ich stark in entsprechende Richtlinien. #Kommunikation Der Mitarbeiter ist wichtig, und wenn er Talent hat, werde ich alles tun, um ihn zu fördern, unabhängig von seinem Alter. @GtMotive #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/3w1CByJamD
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
Die Angst vor dem Scheitern ist in diesem Land ein Stigma, das nicht gesetzlich, sondern gesellschaftlich bestraft wird. Wir quälen uns selbst. @NaharroManuel #unsichtbaresTalentIMF pic.twitter.com/SZNtMfWB9f
— IMF Business School (@IMFFORMACION) 17 Oktober 2018
zu @joseicasas Information ist der Schlüssel zur Überwindung der Vorurteile, die die Einstellung von Führungskräften behindern. #unsichtbares Talent pic.twitter.com/97s66WICc1
— Plus40Net (@Plus40Net) 17 Oktober 2018
Das Alter ist ein Faktor, auf den sich Unternehmen konzentrieren, wenn sie mit einem Personalabbauplan konfrontiert sind, ohne dabei das Talent – ein wertvolles Gut, das sie verlieren – zu analysieren. @Plus40Net #FrauenUndBeschäftigung
— @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 Oktober 2018
Die negativen Werte und Vorurteile, die Menschen über 40 haben (mangelnde digitale Kompetenz, geringere Anpassungsfähigkeit usw.), müssen thematisiert werden, da es sich um ein individuelles Problem und nicht um ein Altersproblem handelt. @Plus40Net
— @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 Oktober 2018
Die jüngere und die ältere Generation teilen dasselbe Gefühl: Egal wie sehr sie sich bemühen, sie werden keinen finden #Anstellung Qualität. #FrauenundBeschäftigung45 #dasunsichtbareTalentwiederentdecken @Plus40Net
— @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 Oktober 2018
1. Hören wir auf zu weinen. 2. Vertrauen wir auf all unsere Fähigkeiten. 3. Sollten wir Schwächen haben, arbeiten wir daran. @JesusVega_ @Plus40Net #dasunsichtbareTalentwiederentdecken
— @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 Oktober 2018
zu @CoronilAlicia Wir müssen Druck auf die Basis ausüben, um das Recht auf Umschulung und berufliche Weiterentwicklung für Fachkräfte über 40 einzufordern; lasst uns unsere Denkweise ändern. #dasunsichtbareTalentwiederentdecken
— Plus40Net (@Plus40Net) 17 Oktober 2018
Die größte Herausforderung besteht darin, dass wir uns auf ein demografisches Modell zubewegen, das wir so noch nie hatten, und dass wir das Recht haben, weiterhin einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Alicia Coronil @Plus40Net #dasunsichtbareTalentwiederentdecken
— @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 Oktober 2018
@GeneracionSavia Manuel Navarro erklärte, er habe von Google eine Schulung zu Produktivitätstools erhalten, und die leitenden Angestellten seien bereits damit vertraut. Es stimme nicht, dass wir von der Technologie abgekoppelt seien. #dasunsichtbareTalentwiederentdecken @Plus40Net
— @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 Oktober 2018
zu @GtMotive Talente aufgrund ihres Alters zu diskriminieren, wäre unternehmerischer Selbstmord. Mitarbeiterbindung ist der Schlüssel zum Wachstum, und „teuer“ bedeutet in der Regel profitabel. #dasunsichtbareTalentwiederentdecken
— Plus40Net (@Plus40Net) 17 Oktober 2018
Es ist besorgniserregend, dass es zu spät sein wird, wenn die Institutionen reagieren, weil heute nichts dagegen unternommen wird. @CoronilAlicia
— Plus40Net (@Plus40Net) 17 Oktober 2018
Die Entwicklung von Umschulungs- und Talentförderungsmaßnahmen für KMU und Kleinstunternehmen ist sehr komplex. Daher ist staatliches Eingreifen unerlässlich. – Alicia Coronil
@Plus40Net #dasunsichtbareTalentwiederentdecken— @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 Oktober 2018