Am 23. März wird Sevilla eine ambitionierte Konferenz zum Thema „Interim Management: Das Zeitalter des flexiblen Managements“ ausrichten, an der unser geschäftsführender Gesellschafter Emilio del Prado auf Einladung des Veranstalters, der Association for the Progress of Management (APD), in Zusammenarbeit mit Garrigues und Huete&Co teilnehmen wird.
Die Konferenz zielt darauf ab, Licht auf die Neueste Trends in der Konfiguration des Managementkomitees und des Aufsichtsrats in Zeiten von ,,teilen", The Freiberufler und Bezahlung pro Nutzung.
Die Vereinigung für den Fortschritt des Managements (APD)
Die APD, oder Association for the Progress of Management, ist eine unabhängige, gemeinnützige Organisation und Managergemeinschaft mit der längsten Erfolgsgeschichte in Spanien. Wie auf ihrer Website angegeben, „Förderung des Ideenaustauschs seit 1956“Ein exklusives Ökosystem, in dem Führungskräfte wie Sie echte Lösungen für Herausforderungen, die uns alle betreffen, austauschen und diskutieren.
Ihre Mission ist die Förderung des Austauschs von Ideen, Wissen und Erfahrungen im Bereich des betrieblichen Managements durch Kurse und Seminare, Konferenzen und Mittagessen, große Kongresse, Fachclubs, Campusveranstaltungen und Weiterbildungen. im Unternehmen.
Sie wurde 1976 in Spanien zu einer gemeinnützigen Einrichtung erklärt und brachte Persönlichkeiten von der Größe Peter Druckers (1973), Henry Kissinger (1980), Richard Nixon (1980) und Bill Gates (1995) hervor.
Programm
Die Veranstaltung findet statt in Hauptquartier der Garrigues an der Avda. DE LA PALMERA, 19B, Sevilla, 41013, die März 23 de 9: 15 zu 11: 40 Stunden.
- 9:15 Uhr Empfang und Akkreditierung der Teilnehmer
- 9:30 Uhr: Vorstellung der Sitzung und Begrüßung der Teilnehmer durch Felipe Medina, Direktor APD Südzone
- 9: 40 h Die „Gig-Economy“ im digitalen ZeitalterTraumer Emilio del Prado, Vizepräsident von IBEROAMERIKANISCHES INSTITUT FÜR INTERIMMANAGEMENT
- 10: 10 h Flexible Arbeitsbeziehungen als Schlüssel zu exponentiellem Wachstum
- 10: 40 h PRAKTISCHE FALLSTUDIEN UND ERFAHRUNGEN IM INTERIM-MANAGEMENT
- Juan RamónGeschäftsführender Gesellschafter FAKTUM
- Emilio TriviñoGeschäftsführer bei HYMCOR, SA
- Antonio Garrido. Generaldirektor NOTEGÉS CONSULTING
- Ramón Godino. Beratender Direktor in CASTILLONES & FRÍAS
- Luis ParraGründer und Manager bei INTERIMMANAGEMENT & STRATEGISCHE BERATUNGStellvertretender Direktor HUETE&Co
- 11:40 Uhr Ende der Sitzung
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Interimsmanagement: Das Zeitalter des flexiblen Managements
En Im Silicon Valley sind zwischen 15 und 30 % der Fachkräfte freiberuflich tätig.In Regionen wie Benelux ist die Entwicklung von MaaS „Management als Dienstleistung“ Es geht rasant voran. Aktuell sind zwischen 21 und 22 % der Führungskräfte und Fachkräfte selbstständig, und es wird erwartet, dass dieser Anteil bis zum Ende des Jahrzehnts auf 30 % steigen wird. In den USA wird der Großteil der Multimedia-Produktion in New York von Freiberuflern durchgeführt. In allen Fällen handelt es sich um hochqualifizierte Fachkräfte.
Die Welt verändert sich, und damit auch der Umgang vieler Unternehmen mit Talenten. Wichtiger ist es, zu wissen, wo man die richtigen Talente findet, wenn man sie braucht.Dies sollte man innerhalb der Organisation stets im Hinterkopf behalten. So kann man jederzeit auf Mitarbeiter mit dem jeweils erforderlichen Profil zurückgreifen.
In dieser Sitzung werden wir die neuesten Trends in der Zusammensetzung von Managementausschüssen und Aufsichtsräten vorstellen und diskutieren, um uns an die sich schnell verändernde Zeit anzupassen. Wir befinden uns im Zeitalter des Teilens, des Freelancing und der nutzungsbasierten Abrechnung; Konzepte, die durch MaaS (Management as a Service) mit Rollen wie Interim Managern, Head-Renting und Teilzeit-Führungskräften in der Unternehmensführung immer mehr an Bedeutung gewinnen. Diese Form der Eine flexiblere Gestaltung der Arbeit von Führungskräften und Fachkräften hilft Unternehmen, angemessener auf Ereignisse zu reagieren.
Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob Ihr Managementteam ausreichend auf die zukünftigen Herausforderungen Ihres Unternehmens vorbereitet ist? Verfügen Sie über die notwendigen personellen Ressourcen für die digitale Transformation? Möchten Sie Ihr Unternehmen internationalisieren, aber niemand in Ihrer Organisation ist dafür qualifiziert? Benötigen Sie Unterstützung bei der Professionalisierung Ihres Managements? Steht bei Ihnen eine bedeutende Organisationsveränderung an? Führen Sie ein Familienunternehmen und müssen einen Generationswechsel begleiten? Wussten Sie, dass es Manager ohne Gehalt und Sozialversicherung gibt?
Sind Sie eine Führungskraft mit mehr als fünfzehn Jahren Berufserfahrung… Sind Sie ein motivierter, anpassungsfähiger und engagierter Profi? Wissen Sie, dass Sie Ihr Fachwissen auch ohne feste Anstellung einbringen können? Wussten Sie, dass Sie gleichzeitig in verschiedenen Unternehmen als Führungskraft arbeiten können?