Konferenz im UEMC unter Beteiligung der EFCL und des spanischen Übergangsrates.
Fast 70 Personen drängten sich in den Saal der Abschlussfeier. Europäische Universität Miguel de Cervantes (UEMC) am vergangenen Donnerstag, dem 26. März, um an der Konferenz teilzunehmen „Interimsmanagement in Familienunternehmen“ (siehe Programm), an dem sie teilgenommen haben Interim Spain (Verband für Interimsmanagement in Spanien) y Familienunternehmen von Kastilien und León (EFCL).
Der Delegierte des Interimsspaniens in Kastilien und León, Emilio del PradoDel Prado konnte die Grundprinzipien des Interim-Managements, eines strategischen Instruments, das sich als ideale Lösung für die außergewöhnlichen Situationen von Unternehmen etablieren dürfte, kurz und prägnant erläutern. Er betonte, dass eine festangestellte Führungskraft von außerhalb des Unternehmens, ein sogenannter „Outsider“, in der Regel weniger als zwei Jahre im Unternehmen verbleibt, was auf beiden Seiten zu Frustration führt. Dieser Situation wird durch den Einsatz von Interim-Managern – erfahrenen Führungskräften mit umfassender Managementerfahrung – entgegengewirkt, die extern ins Unternehmen kommen, um für einen bestimmten Zeitraum und mit einem konkreten Ziel eine Führungsaufgabe zu erfüllen.
Alle von Del Prado vorgestellten Konzepte wurden durch die Gesprächsrunde mit Interim-Managern bestätigt, welche die unterschiedlichen Werte und Merkmale einer Interimsmission unterstrich. Die Gesprächsrunde mit Unternehmen, die diese Dienstleistungen in Anspruch nehmen, vervollständigte die Diskussion über die Eignung von Interim-Management zur Bewältigung außergewöhnlicher Situationen.
Die beiden runden Tische, die Angebot und Nachfrage repräsentierten, zeigten dem Publikum das enorme Wachstumspotenzial des „Interimsmanagements“ im Kontext von Familienunternehmen, die die überwiegende Mehrheit der Unternehmen in Spanien ausmachen.
Die Veranstaltung wurde von Alfonso Jiménez, dem Präsidenten der EFCL, abgeschlossen, der die Anwesenden begrüßte und erzählte, wie er eine schwierige Situation (die Abwesenheit eines Managers) in eine Erfolgsgeschichte des „Interimsmanagements“ in seinem eigenen Unternehmen verwandelt hatte.
Über die Europa-Universität Miguel de Cervantes:
La Europäische Universität Miguel de Cervantes (UEMC) Es handelt sich um eine private, unabhängige Universität mit rund 1.500 Studierenden am Campus Valladolid. Seit ihrer Gründung im Jahr 2002 bietet sie eine qualitativ hochwertige, studierendenzentrierte Ausbildung durch individuelle Betreuung, kleine Kursgrößen und praxisorientiertes Lernen in Hörsälen und Laboren. Im Studienjahr 2012/2013 wurde der Campus um ein neues Gebäude erweitert, wodurch die Lehr- und Forschungsinfrastruktur um 60 % ausgebaut wurde.
Über den Santander-Lehrstuhl für Familienunternehmen:
La Lehrstuhl für Familienunternehmen an der Europäischen Universität Miguel de CervantesEs wurde im Anschluss an eine am 12. Januar 2009 unterzeichnete Vereinbarung mit dem Verband der Familienunternehmen von Kastilien und León und dem Institut für Familienunternehmen Spaniens ins Leben gerufen. Ziel ist es, die Erforschung von Familienunternehmen in die akademische und praktische Ausbildung im Bereich der Betriebswirtschaftslehre zu integrieren.
Über den spanischen Verband für Interimsmanagement:
Interimsspanien, das Spanischer Verband für InterimsmanagementEs handelt sich um eine private, sozial verantwortliche Initiative, die von Menschen getragen wird, denen die berufliche Zukunft spanischer Führungskräfte am Herzen liegt.
Die Mission von Interim Spain ist es, auf gemeinnütziger Basis hochqualifizierte Fachkräfte zu vertreten und zu unterstützen, die Führungspositionen im spanischen Wirtschaftssektor innehatten oder aktuell innehaben, und das Konzept des Interim-Managements als Alternative zur Schaffung von Arbeitsplätzen sowie als strategisches Instrument für Unternehmen zu fördern, die einen Veränderungsprozess durchlaufen müssen.
Über den Familienunternehmerverband von Kastilien und León:
Familienunternehmen in Kastilien und León Es handelt sich um einen Verband, der rund einhundert der wichtigsten Familienunternehmen der Region vereint.Die Autonome Gemeinschaft, führend in ihren jeweiligen Sektoren, deren Gesamteinnahmen 17 Prozent des BIP entsprechen und die 7 Prozent der Erwerbstätigen in Kastilien und León im privaten Sektor beschäftigen.