Laut der kürzlich durchgeführten „Ersten Internationalen Studie zum Interimsmanagement“ Interim Management Business Institute In 50 Ländern bevorzugen die meisten Unternehmen, die regelmäßig Interim-Management-Dienstleistungen in Anspruch nehmen, spezialisierte Unternehmen.
Madrid 22.09.22
Über 30 % der Unternehmer (32,65 %) sehen den Hauptvorteil der Beauftragung einer spezialisierten Interim-Management-Firma gegenüber der direkten Einstellung von Interim-Managern im Mehrwert und der Erfahrung der Firma. Weitere Vorteile, die von über 20 % (22,45 %) genannt werden, sind die Planung und Steuerung des Projekts, die Festlegung von Start- und Enddatum, die Kosten und die Garantie eines sofortigen Ersatzes des Interim-Managers. Für die Beauftragten ist außerdem relevant (20,41 %), dass diese Firmen Zugang zu international führenden Führungskräften haben.
Im Folgenden geben wir einige Beobachtungen von Inhabern von Interim-Management-Unternehmen in verschiedenen Ländern wieder, die die Vorteile der Beauftragung von Übergangsmanagement-Dienstleistungen durch spezialisierte Unternehmen im Vergleich zur direkten Zusammenarbeit mit Interim-Managern betreffen:
„Wenn Sie sich direkt an eine Interimsmanagementgesellschaft wenden, haben Sie nur eine Option; mit einer Interimsmanagementgesellschaft haben Sie viel mehr Möglichkeiten“ (Norwegen).
„Die Geschwindigkeit, mit der das Interim-Management-Unternehmen die besten Talente auswählt“ (Kanada).
„Das Interim-Management-Unternehmen bietet einen Mehrwert, da es durch seine Auswahlverfahren das Risiko sowohl für den Interim-Manager als auch für den Endkunden minimiert“ (Deutschland).
„Interim-Management-Unternehmen verstehen das Problem des Kunden und bieten selbstständig die beste Lösung an“ (Deutschland).
„Sie haben ein hervorragendes Marktverständnis und kennen sich bestens mit Interim-Managern aus. Das spart dem Kunden viel Zeit, da er nicht unzählige Lebensläufe unbekannter Kandidaten prüfen muss. Wir wählen Kandidaten oft mehrmals aus, kennen sie daher persönlich und wissen, wo sie am besten eingesetzt werden können. Wir wissen mehr über sie, als in ihren Lebensläufen steht.“ (Vereinigtes Königreich)
„Die besten Unternehmen übertragen ihre wertvollsten Interim-Manager von einem Projekt zum nächsten. Dadurch erreichen sie das beste Gleichgewicht zwischen Qualität, Kosten, Risiko und Liefergeschwindigkeit“ (Italien).
„Die schnelle Reaktion bei der Präsentation von Fachkräften mit dem am besten geeigneten Profil“ (Brasilien).
„Wenn Sie über ein Interim-Management-Unternehmen einen Interim-Manager engagieren, wird der für eine Dienstleistung eingesetzte Experte vom Koordinierungsteam Ihres Dienstleistungsunternehmens unterstützt“ (Spanien).
Eine weitere Erkenntnis der genannten Studie ist, dass Länder mit einer langen Tradition in der Beauftragung von Interim-Management-Dienstleistungen die direkte Einstellung von Interim-Managern gar nicht erst in Betracht ziehen. Dies trifft unter anderem auf Deutschland, die Niederlande, Großbritannien, die USA und Frankreich zu. EPUNTO Interim Management beobachtet dies täglich durch sein internationales Netzwerk GLOBALISE – The Global Interim Management Group, das auf fünf Kontinenten vertreten ist.
Herunterladen Zusammenfassung aus der „Ersten internationalen Studie zum Interimsmanagement“